За неделю до ежегодного выездного совещания компании Parity Technologies на средиземноморском острове Майорка 385 ее сотрудников получили шокирующую новость: Компания увольняет большинство из них.
По словам сотрудников Parity, не были сокращены только основные инженерные подразделения компании, подразделения по работе с разработчиками, подразделения по работе с экосистемами и азиатские подразделения.
Также по их словам в Polkadot и Parity сейчас царит внутренний разлад, поскольку финансирование сокращается, а сотрудники не согласны с высокими зарплатами топ-менеджеров.
"Руководителям платили много, а ощутимых результатов не было", - рассказал Эрик Ванг, бывший руководитель отдела стратегических проектов роста Parity, покинувший компанию в январе. "Parity практически разваливается".
Parity частично финансируется Web3 Foundation, другой организацией, созданной Гэвином Вудом. По словам одного из сотрудников Parity, фонд Web3 также объявил о сокращении около 40% сотрудников.
По данным сайта по трудоустройству SignalHire, группа базируется в Цуге (Швейцария) и насчитывает от 100 до 200 сотрудников.
10 октября компания Parity сообщила в своем официальном аккаунте X, что она "сворачивает свои функции go-to-market", чтобы децентрализовать развитие экосистемы Polkadot.
По мнению одного из сотрудников, руководству компании следовало бы лучше управлять своими расходами в условиях "медвежьего" рынка. "Компания тратит деньги так, как будто она все еще находится на "бычьем" рынке", - сказал сотрудник.
По словам других сотрудников, причиной увольнений стали завышенные зарплаты руководителей, которые, как правило, превышали $1 млн. "В какой-то момент вице-президент по цифровому маркетингу случайно разослал по электронной почте всей компании свою зарплату, из которой следовало, что он зарабатывает около 700 тыс. долларов", - рассказал один из сотрудников.
По словам одного из сотрудников, больше всего они опасаются, что без направляющей силы Parity таланты уйдут из экосистемы Polkadot. "Децентрализация - это, конечно, здорово, но когда нет единой стратегии или никто не несет ответственности, никто не знает, что произойдет", - сказал сотрудник.
Эрик Ванг, упоминавшийся выше, напротив, считает, что увольнения могут быть положительными в долгосрочной перспективе. "Избавление от всех этих сотрудников и децентрализация может быть только положительным моментом, поскольку планка установлена так низко", - сказал он.
